Tourism Daily News أهم أخبار السياحة و السفر
كتب-قاسم كمال:
أعلنت مطارات دبي عن إطلاق فعاليات الدورة الثانية من برنامج “المرأة الطموحة” لعام 2019 الذي يستهدف بناء جيل المستقبل من القيادات النسائية المواطنة في قطاع الطيران.
ويأتي إطلاق هذا البرنامج ضمن إطار التزام المؤسسة القوي بتطوير الموارد البشرية النسائية وتمكينها من لعب دور هام في تعزيز صناعة الطيران في دولة الامارات.
وقالت مطارات دبي، فى بيان لها اليوم، تلقته “توريزم ديلى نيوز”، إن برنامج “المرأة الطموحة” يستهدف المرأة الإماراتية العاملة في مطارات دبي للارتقاء بالقدرات القيادية لديها وتمكينها من المساهمة الفعالة في قيادة المؤسسة ورسم سياستها المستقبلية.
وكشفت مطارات دبي عن توسيع نطاق البرنامج في دورته الثانية، فبعد أن كان مقصورا في الدورة الأولى على موظفي مطارات دبي فقط، اتسع ليشمل السيدات الموظفات لدى شركاء مطارات دبي الاستراتيجيين مثل هيئة دبي للطيران المدني وادارات الجوازات والشرطة والجمارك، في خطوة تستهدف تعميم الفائدة على جميع السيدات المواطنات العاملات في مطار دبي الدولي.
وجاء إطلاق الدورة الثانية من البرنامج في احتفال خاص حضره بول غريفيث الرئيس التنفيذي للمؤسسة والعميد محمد بن ديلان نائب مدير الإدارة العامة لأمن المطارات وعدد من كبار المسؤولين في المؤسسة.
وقال النائب الأول للرئيس التنفيذي للموارد البشرية والتطوير في مطارات دبي مشاري البناي:” “أطلقنا الدورة الثانية من البرنامج بعد النجاح الكبير الذي حققته الدورة الأولى في تحفيز زميلاتنا على المضي قدما على طريق بناء قدراتهن للمساهمة في تحقيق رؤية مطارات دبي بأن نصبح الأكبر والأفضل على مستوى العالم”.
وأضاف البناي:” برنامج المرأة الطموحة يعتبر خطوة إضافية على طريق تعزيز قدرات وامكانات الموظفات العاملات في مطارات دبي وبناء جيل المستقبل من القيادات النسائية الإماراتية لصناعة مستقبل قطاع الطيران في دبي خلال السنوات القليلة المقبلة”.
وقام الفريق المشرف على إدارة البرنامج باختيار مجموعة ضمت 20 سيدة 14 منهن يعملن في إدارات مختلفة في مطارات دبي و 6 موظفات يعملن لدى هيئة دبي للطيران المدني وشرطة دبي، بعد اجتيازهن مجموعة من الاختبارات للتأهل للانخراط في هذا البرنامج التدريبي المكثف.
وتصل المدة التدريبية ضمن البرنامج الى 10 اشهر سوف تحصل السيدات خلالها على مجموعة من المهارات في مجال التواصل والخطابة وتعزيز القدرات الشخصية وغيرها من المهارات، بهدف تعزيز قدراتهن القيادية في مجالات اتخاذ القرار والقيادة والعمل بروح الفريق وغيرها من المجالات التي تنمي وتساهم في صنع قيادة نسائية متميزة.
وكانت 20 موظفة من مختلف الإدارات قد التحقن بالدورة الأولى من البرنامج للعام 2018 وحققن استفادة كبيرة على صعيد تطوير قدراتهن ومهاراتهن مما أهلهن للعب دور اكبر في إدارة عمليات المؤسسة في الجوانب الفنية والإدارية.
