قواعد الهجرة بعد “بريكست” تؤثر على صناعة السياحة في المملكة المتحدة

ترجمة- أميرة أحمد:

تتزايد المخاوف بين الشركات السياحية في المملكة المتحدة بسبب قواعد الهجرة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، والتي من المحتمل أن تتسبب في نقص في القوى العاملة، حيث أن النظام الجديد المقترح لتقييم المهارات والأجور سيشمل أولئك الذين في الوظائف التي تصنفها الحكومة على أنها من ذوي المهارات المتدنية، بما في ذلك العديد من الذين يعملون في السياحة، ومن غير المرجح أن يكونوا مؤهلين للحصول على تأشيرة.

وقالت صحيفة “الجارديان” البريطانية إن لويزا كول، وهي مستشارة في قانون الهجرة في المملكة المتحدة، أكدت في كلمتها في فعالية لرابطة السياحة الأوروبية (ETOA)، أن صناعة السياحة قد تكافح لتوظيف عدد كافٍ من الموظفين بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، وفي الوقت الحالي، تشمل الفئة ذات المهارات المنخفضة وكلاء السفر والمرشدين السياحيين، وممثلي العطلات، وموظفي الحجز.

ومن المقرر أن تدخل خطط الهجرة المقترحة حيز التنفيذ في عام 2021، وتتطلب حدًا أدنى للراتب يصل إلى 30 ألف جنيه إسترليني سنويًا، بينما يقدر متوسط راتب العاملين في السياحة حاليا بحوالي 17 ألف جنيه إسترليني، ويعتقد أن عدد كبير من شركات السياحة في المملكة المتحدة، التي شملها استطلاع “UKinbound” ، لن تكون قادرة على العمل في حالة دخول الحد الأقصى، هو ما يمثل 65 ٪ من الشركات على الصعيد الوطني، حيث ارتفع إلى 73 ٪ في لندن و 88 ٪ في أيرلندا الشمالية.

ويقدر مكتب الإحصاءات الوطنية أنه من بين 3,3 مليون عامل في صناعة السياحة في المملكة المتحدة، يمثل العمال الأجانب حوالي 16٪، ومع ذلك ، فإن هذا الرقم يخفي حقيقة النسب الإقليمية والقطاع الفرعي، حيث أن ما يقرب من نصف الشركات السياحية في لندن تعتمد على مواطني الاتحاد الأوروبي لأكثر من نصف القوى العاملة لديها وفقا للتقرير الأخير من “UKinbound” و “Canterbury “Christchurch University.

وحسب هذا التقرير فإن صناعة السياحة ساهمت بمبلغ 145,9 مليار جنيه إسترليني في اقتصاد المملكة المتحدة في عام 2018 أى (7.2 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي)، وهو ما يجعلها واحدة من أكثر الصناعات نجاحًا في بريطانيا، وذلك وفقًا لما ذكره جوس كروفت الرئيس التنفيذي لشركة UKinbound” “، حيث أكد أن “القيود المفاجئة يمكن أن تزعزع استقرار الصناعة وتعرضها للخطر”، وبالتالي الاقتصاد البريطاني.

وتسمح لوائح الهجرة الحالية، في جميع الصناعات، بتوظيف العمال ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي، والعمال من جميع مستويات المهارة من داخل الاتحاد الأوروبي، وسوف تحل التغييرات المقترحة محل هذه القاعدة القائمة على المهارات لجميع العمال غير البريطانيين، الذين سيحتاجون جميعًا إلى صاحب عمل لرعايتهم.

ومن المفترض أن تكون هناك تدابير انتقالية للسماح للعمال المؤقتين ذوي المهارات المنخفضة بتأشيرات مدتها 12 شهرًا، لكن ذلك لن يسمح لهم بإعادة تقديم الطلب لمدة 12 شهرًا أخرى (لمنع العمالة الدائمة في المملكة المتحدة)، وسيتعين على مواطني الاتحاد الأوروبي المقيمين حاليًا في المملكة المتحدة التقدم بطلب للحصول على تأشيرة، وكذلك تلبية متطلبات خطة التسوية الجديدة للاتحاد الأوروبي.