انفراجة بأزمة “بوينج”.. اتفاق مبدئي يمنع الإضراب في سياتل

اتفقت إدارة شركة بوينج الأمريكية مع المسؤولين النقابيين على زيادة كبيرة في الأجور من شأنها أن تلغي قرار الإضراب في منشآتها في سياتل، حسبما أعلن الطرفان الأحد.

ويشمل الاتفاق الذي لا يزال يتعين على الموظفين التصديق عليه، زيادة في الأجور بنسبة 25% خلال مدته، وفق بوينج والرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء الجوي التي تمثّل أكثر من 30 ألف موظف في الشركة المصنعة للطائرات في سياتل.

ومن أبرز بنوده الأخرى تخفيض تكلفة الرعاية الصحية للموظفين، وتخفيض ساعات العمل الإضافي الإلزامي، وإجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعا، والالتزام ببناء طائرة بوينغ التالية في منطقة “بوجيه ساوند” إذا تم التصديق على الاتفاق هذا الأسبوع، وفق ما جاء في وثيقة نشرتها الشركة.

يأتي هذا الاتفاق المبدئي بعد أسابيع من تعيين كيلي أورتبرغ رئيسا جديدا للشركة وتكليفه مهمة تجاوز الصعوبات التي تعانيها بوينج خصوصا بعد الكشف عن مشاكل في السلامة في بعض نماذج طائراتها.

ووعد أورتبرغ بـ”إعادة ضبط” العلاقات مع النقابة التي كانت قد اعتبرت الجمعة أن الطرفين “متباعدان للغاية”.

وفي رسالة إلى الأعضاء، قال رئيس النقابة جون هولدن إن “قوة وتضامن ووحدة” الموظفين ضمنت “أفضل عقد حصلنا عليه على الإطلاق”، داعيا إياهم الى أن يدرسوا المقترح بعناية.

وأضاف في رسالته “نحن مستعدون للنضال إذا لزم الأمر، لكننا نعتقد أن هذا المقترح سيفيد جميع أعضائنا ومستقبلنا”. وختم قائلا “القرار أصبح بين أيديكم الآن، كما ينبغي أن يكون”.

اقرأ أيضًا:

اتفاقية شراكة بين “بوينج” ونيجيريا لتعزيز قطاع الطيران المدني بغرب إفريقيا